Notizie

ULTIME
Le ultime notizie dal Team Joomla!
DIFESA
INFRAS. TRASP
ACCA
UTL
ECONOMIA FIN
RSU
BENI ATT CULT
LAVORO SALUTE
POLIT AGRICOLE
GIUSTIZIA
SVILUPPO ECON
CONVENZIONI
UFF. LEGALE
MINISTERO DELL'INTERNO
SANITA
Blog_sicu_lavoro

Care lavoratrici e cari lavoratori colgo l’occasione per ringraziare il Segretario Generale Vincenzo Abbrescia ed il Segretario Giuseppe De Lucia che hanno avuto fiducia nel sottoscritto. Infatti, trattare la materia della salute e sicurezza dei lavoratori, correlato al benessere e alla salubrità dei luoghi di lavoro, come ben sapete per noi ministeriali è cosa molto ardua. La parola chiave la conosciamo tutti “non ci sono fondi”, tutte le volte che facciamo richieste a tutela della ns. salute (es. le postazioni ergonomiche per videoterminalisti (V.D.T.), i Dispositivi di Sicurezza Individuali (D.P.I.) per i lavoratori a rischio, i carrelli e le scale a norma per gli archivisti e tante altre richieste) la risposta è sempre la stessa “non è possibile”. Sappiate che queste frasi non sono contemplate nella normativa de quo (Decreto Legislativo 626/1994 e ss. mm. ed ii., Legge 123/2007 e l’ultimo nato il Decreto Legislativo 81/2008 c.d. Testo Unico sulla Sicurezza). In futuro avremo modo di consultarci su tutti quei punti e/o argomenti a voi sconosciuti o poco chiari.

Vi invito a farmi partecipe dei problemi che ognuno di voi rileva sui posti di lavoro, che impareremo a chiamare ambienti di lavoro. Infatti, il vostro Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.) ha diritto di accesso a tutti gli ambienti di lavoro e a tutta la documentazione aziendale. Mi soffermo su tale figura perché di fondamentale importanza per il sistema sicurezza aziendale. Dovete sapere che la novità rilevante e rivoluzionaria introdotta dal D. L.vo 626/1994, rispetto alla normativa del periodo compreso tra gli anni “1950” – “1990” sono il coinvolgimento diretto delle lavoratrici e dei lavoratori, per mezzo del R.L.S. nella prevenzione e protezione dei lavoratori durante il lavoro. Tale figura sindacale era già presente nello statuto dei lavoratori (Legge 300/1970) però non con le stesse attribuzioni. Il R.L.S. è la parte sindacale più vicina alle vostre esigenze che dovranno essere rappresentate al datore di lavoro (D.L.) con dovizia e competenza.

Prossimamente metterò a disposizione di ciascuno di voi un questionario sulla sicurezza per poi realizzare un programma di formazione specifico su questa materia. Sostanzialmente a voi tutti serve capire come dovete comportavi e a chi rivolgervi per rappresentare le problematiche e soprattutto come fare per eliminare, eventuali, esposizioni ai rischi rilevanti presenti negli ambienti di lavoro in cui ognuno di voi esercita la propria attività lavorativa.

Sono a vostra completa disposizione per ogni dubbio e perplessità che riteniate dover definire o chiarire.

Un saluto a tutti Michelangelo De Nicolò
Blog_Mobbing

Bibliografia

Mobbing. Che cos’è il terrore psicologico sul posto di lavoro
Ege E., 1996, Pitagora Editrice, Bologna

Il Mobbing in Italia. Introduzione al Mobbing culturale
Ege E., 1997, Pitagora Editrice, Bologna

Stress e Mobbing
Ege E., Lancioni M., 1998, Pitagora Editrice, Bologna

I numeri del Mobbing. La prima ricerca italiana
Ege E., 1998, Pitagora Editrice, Bologna

Mobbing: conoscerlo per vincerlo
Ege Erald, 2001, Franco Angeli, Milano

Stop Mobbing
Casilli A. A., 2000, Derive Approdi, Roma

Mobbing: la faccia impresentabile del mondo del lavoro
Menelao A., Della Porta M., Rindonone G.(a cura di), 2001, Franco Angeli, Milano

Mobbing costi umani dell’impresa
Saolini P., 2001, Edizioni Lavoro, Roma

The End of Work-The Decline of the Global Labor Force and the Dawn of the Post-Market Era
Rifkin j., 1995, Arnoldo Mondadori Editore, Milano

Psicologia Clinica
Gerald C. Davison, John M. Neale, 2000, , Zanichelli Editore, Bologna

Il Mobbing, la tutela esistente, le prospettive legislative e il ruolo degli organi di controllo
De Luise E., 2003, , Finanze e Lavoro, Esselibri, Napoli
Blog_informatica
Blog_concorsi
Truk
attualità
microNews
faq
GIURISPRUDENZA

Move

DOCUMENTAZIONE

Top Headline

Other Headlines

UNA ANALISI DEGLI INDICATORI DI PERFORMANCE DELLE NOTE Cordialmente C.P. UGL DIFESA Loseto Francesco

I testi sono reperibili QUI Definire le politiche e monitorare i risultati I circoli di ascolto organizzativo Misurare per decidere - La misurazione delle performance per...

L'Agenzia delle Entrate, in collaborazione con il Dipartimento di Studi Italianistici dell'Università di Pisa, ha organizzato nel biennio 2001-2002 una serie di corsi dal titolo "Scrivere...

La pubblicazione delinea l’importanza dell’utilizzo di robusti strumenti di valutazione degli effetti delle politiche pubbliche ai fini di un miglioramento dell’efficacia dell’azione amministrativa...

Formazione pubblica: fruizione della formazione erogata di Massimo de Cristofaro Le analisi sui dati raccolti per i Rapporti annuali, consentono tra l'altro di valutare sia le capacità di rilevazione...

E' nuovamente online il volume La Governance delle Risorse Umane - Strumenti di gestione e modelli innovativi che sintetizza i risultati del progetto Governance delle Risorse Umane - Linea A - Modelli...

30 REGOLE PER SCRIVERE TESTI AMMINISTRATIVI CHIARI di Michele A. Cortelazzo e Federica Pellegrino Semplificazione e trasparenza della pubblica amministrazione vogliono dire anche saper...

Corso di ComunicazioneLa frase più riuscita è accolta con dileggio se chi l'ascolta ha un difetto all'orecchio. Johan Wolfgang Goethe

Strumenti ed orientamenti". N. 7 "La Gestione associata del personale negli enti locali" Questo nuovo volume della collana "Gestione delle risorse umane" si propone come un valido aiuto per quei...

E' di nuovo online il corso "Elementi di diritto del lavoro pubblico per la gestione delle risorse umane nella P.A."