LA GRANDE CONTRADDIZIONE SALARIALE NEL PUBBLICO IMPIEGO!
Il Governo, attraverso il ministro della Funzione Pubblica, Renato Brunetta, continua a dare i
numeri al lotto! Si continua ad affermare, che nel pubblico impiego gli stipendi negli ultimi 15
anni hanno avuto un maggiore aumento, rispetto al settore privato. Ancora il nostro caro ministro
Brunetta, afferma che considera questo fatto, una vera e propria assurdità! Noi sosteniamo che,
se quanto esplicitato dal nostro amato ministro Brunetta, ha un minimo di compatibilità con la
realtà, non si spiega come possano esistere buste paga da 1.000/1.200 euro! Inoltre, legate ad
un contratto di categoria, bloccato fino al 2012! Invitiamo con tutta onestà, il ministro Brunetta
a svolgere il suo mandato con più onestà ed imparzialità politica. Non possiamo credere, che si
possa giungere ad una percentuale d’accrescimento del salario nel pubblico impiego, mettendo
nel “calderone”, anche i lauti stipendi dei Magistrati, degli Avvocati dello Stato, dei Capi
Dipartimento, dei Direttori Generali, dei Manager Pubblici e di tutte quelle Lobby, che i
mille euro li prendono solamente come rimborso spese! Non vogliamo pensare, che il ministro alla
Funzione Pubblica, non conosce le realtà e le profonde diversità economiche, che albergano
all’interno della Pubblica Amministrazione, quindi alla luce dei fatti, non si è voluta esaminare
la questione economica, con la corretta oggettività. Questo spiega, senza nasconderci dietro un
dito, l’assordante campagna denigratoria nei confronti dei pubblici dipendenti, organizzata “ad
hoc”, proprio in previsione del blocco del contratto. Una campagna diffamatoria che, indicava
proprio nelle sfere più basse del pubblico impiego, un’incontenibile e radicata propensione
all’assenteismo e all’improduttività. Un ministro alla Funzione Pubblica, attento al risparmio, ma
solo nei confronti dei più deboli, un vero e proprio attacco diretto, verso chi non detiene armi
adatte per una risposta adeguata. Questo spiega, perché non sono stati indicati e collocati nello
stesso contenitore, tutte le categorie su accennate. All’opinione pubblica, è stata consegnata una
statistica che rispecchia fedelmente, quella del Pollo del Trilussa, con buona pace di tutti. Il
risultato è devastante, il rinnovo del Contratto riprenderà all’inizio del 2013, mentre nel frattempo,
gli aumenti delle tasse, dei tributi e dei servizi continuano implacabili, senza contare il
vertiginoso aumento dei generi alimentari e delle cose di largo consumo. Questo Governo,
attraverso questa politica cieca e accompagnata solo da freddi numeri statistici, sta portando sotto
braccio i suoi dipendenti, verso la ormai tristemente famosa, “povertà relativa”. Si parla tanto di
equiparazione salariale, ma non si chiarisce a chi ci vogliono equiparare, forse agli operai Serbi?
Tanto coccolati da Marchionne e dalla Fiat, perché si accontentano di 200 euro il mese? Noi
sicuramente vogliamo essere equiparati, ma ai nostri colleghi tedeschi o francesi, che buste paga
alla mano, percepiscono stipendi più alti di circa il 30/40% a parità di costo della vita! Ma anche
se guadagnano più di noi (ci vuole ben poco), abbiamo visto che negli ultimi tempi, sono scesi in
sciopero per i rinnovi contrattuali di categoria. Certo è, che loro non hanno un datore di lavoro che
li condanna a priori, come fannulloni ed assenteisti incalliti, pur di non riconoscergli aumenti
salariali. Invitiamo ancora una volta il ministro Brunetta, a “leggere” con la dovuta attenzione, le
buste paga dei suoi dipendenti, comparto per comparto! Il 28 di questo mese, ci sarà un incontro
tra le Parti Sociali (sindacati) ed il Governo (Ministro Brunetta), per stabilire l’intesa su come
affrontare la fase di blocco del contratto, noi per quanto ci riguarda, non troviamo nessun margine
utile per una trattativa che possa, in qualche modo, alleggerire una situazione arrivata ai limiti
della sopportabilità economica per le famiglie dei pubblici dipendenti, dai mille euro il mese!
Il Coordinatore Nazionale
Paola Saraceni
(347/0662930)
ISCRIVITI E CANDIDATI NELLE LISTE UGL RSU 2010 PER
DETERMINARE LA NUOVA RAPPRESENTATIVITA
DOCUMENTAZIONE
UNA ANALISI DEGLI INDICATORI DI PERFORMANCE DELLE NOTE Cordialmente C.P. UGL DIFESA Loseto Francesco
Read More...I testi sono reperibili QUI Definire le politiche e monitorare i risultati I circoli di ascolto organizzativo Misurare per decidere - La misurazione delle performance per...
Read More...L'Agenzia delle Entrate, in collaborazione con il Dipartimento di Studi Italianistici dell'Università di Pisa, ha organizzato nel biennio 2001-2002 una serie di corsi dal titolo "Scrivere...
Read More...La pubblicazione delinea l’importanza dell’utilizzo di robusti strumenti di valutazione degli effetti delle politiche pubbliche ai fini di un miglioramento dell’efficacia dell’azione amministrativa...
Read More...Formazione pubblica: fruizione della formazione erogata di Massimo de Cristofaro Le analisi sui dati raccolti per i Rapporti annuali, consentono tra l'altro di valutare sia le capacità di rilevazione...
Read More...E' nuovamente online il volume La Governance delle Risorse Umane - Strumenti di gestione e modelli innovativi che sintetizza i risultati del progetto Governance delle Risorse Umane - Linea A - Modelli...
Read More...30 REGOLE PER SCRIVERE TESTI AMMINISTRATIVI CHIARI di Michele A. Cortelazzo e Federica Pellegrino Semplificazione e trasparenza della pubblica amministrazione vogliono dire anche saper...
Read More...Corso di ComunicazioneLa frase più riuscita è accolta con dileggio se chi l'ascolta ha un difetto all'orecchio. Johan Wolfgang Goethe
Read More...Strumenti ed orientamenti". N. 7 "La Gestione associata del personale negli enti locali" Questo nuovo volume della collana "Gestione delle risorse umane" si propone come un valido aiuto per quei...
Read More...E' di nuovo online il corso "Elementi di diritto del lavoro pubblico per la gestione delle risorse umane nella P.A."
Read More...- STUDIO RGS INDICATORI PERFORMANCE
- Testi e guide della Pubblica Amministrazione
- Il manuale di scrittura amministrativa
- "Valutare gli effetti delle politiche pubbliche- metodi e applicazioni al caso italiano"
- 12° RAPPORTO SULLA FORMAZIONE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE 2008
- Disponibile online il volune: Governance delle risorse umane Modelli innovativi
- SEMPLIFICAZIONE DEL LINGUAGGIO AMMINISTRATIVO
- Corso di Comunicazione
- Rivista "Gestione delle risorse umane: strumenti ed orientamenti".
- Corso on line "Elementi di diritto del lavoro pubblico"
Approf. e Servizi

Copyright 2009, All Rights Reserved
Software libero e ridistribuibile
Licenza GNU - php - MySQL

News Letter UGL
Vuoi essere informato sui migliori articoli ?





































